“百川汇海筑梦启航” ——公司2023届新员工岗前培训圆满结束

时间：2023年08月14日作者：马彦龙井艺淇来源：人力资源部（党委干部部）

　　8月11日，公司2023届新员工齐聚金城兰州，圆满完成为期一周的岗前培训，在完成测量专项培训后将启程奔赴各工作岗位。公司党委为喜迎新员工入职，安排了一系列暖心精彩的迎新活动，还为新员工讲授了企业历史、文化、战略、前景等各个方面的精彩课程，助力新员工从思想、感情上迅速融入企业大家庭，适应岗位需求。

　　在开班仪式上，公司党委书记、执行董事余维东深情寄语新员工要改变认知思维，拥有积极主动、乐观向上的心态，善于调整并走出负面情绪怪圈，坚持保有独立的思考，及时调整心态、勇敢直面问题，准确把握时机、做符合时宜之事；要保持终身学习。在进入职场后要持续学习，厘清从业务知识到综合知识再到管理知识等不同阶段需要注重不同学习要务的主次顺序，逐步成长为公司的优秀人才；要处理好核心关系，正确处理人和自然、人和人两大核心关系，要学会换位思考，懂得感恩，实现双赢。

　　公司党委副书记、总经理杨庆勇代表公司党委表彰了2022年优秀见习生和指导老师。

　　为确保新员工尽快进入角色，实现身份转变，公司党委精心安排培训内容，各授课老师精心准备培训课件，公司相关部门精心组织配合，为新员工量体裁衣式制定培训内容。

　　迎新第一篇——接站。8月6日，公司总工程师杜有秀带队到车站迎接新员工，代表公司党委对来自各地的新员工表示欢迎。

　　迎新第二篇——体检。公司组织全体新员工开展了入职体检，体检内容包含内外科、血常规、心电图等多个项目，进一步增强新员工的健康保护意识。

　　迎新第三篇——观摩。为帮助新员工直观了解生产一线情况，公司组织全体新员工参观了兰州盐场污水处理厂项目，全面了解项目工程概况、施工流程、工艺工法等，加深新员工对企业专业领域的熟悉程度。

　　迎新第四篇——球赛。为促进新老员工沟通交流，活跃岗前培训期间业余文化生活，公司组织开展了“奋进新征程共圆市环梦”篮球比赛活动，有效促进了新员工尽快融入集体，以更加饱满的热情投入到工作生活中去。

　　迎新第五篇——破冰。为快速消除新员工相互之间的沟通障碍，组织开展了户外素质拓展活动，全体新员工团结协作、相互配合，共同完成了拓展活动各环节任务，有效强化了团队凝聚力。

　　迎新第六篇——授课。迎新期间，公司本部相关部门负责人向各位新员工作了企业文化、发展战略、安全知识以及人力资源管理相关制度、社保制度、法律合规、廉洁从业等方面内容的专题授课，还邀请了外部老师为大家讲授职场礼仪等知识，全面增加了新员工对公司的了解和认识，帮助新员工尽快完成学生向员工身份的转变。

　　迎新第七篇—汇演。全体新员工踊跃展示自我，自发组织开展了“百川汇海筑梦启航”文艺汇演活动，晚会有歌曲、舞蹈、小品、魔术等多个种类的节目，表演者先后上台，尽情展示自我风采。期间，公司工会还为新老员工组织集体生日，给予了“娘家人”的关怀和温暖。

　　在结业仪式上，公司总工程师杜有秀代表公司表彰了2023届优秀学员，颁发了荣誉证书，并鼓励新员工要有讲学习、比能力，激发锐意进取的鲜活力；要有讲宗旨、比服务，凝聚全神贯注的创新力；要有讲发展、比创新，汇聚干事创业的专注力；要有讲奉献、比实绩，昂扬奋发有为的战斗力；要守初心、走新路，向“企强人富”的市环梦出发。

　　近年来，公司在年轻干部培养和见习生管理方面不断探索新途径、创新新方法。通过深化“导师带徒”、定期“立体回访”、全面“责任包保”、青年干部阶梯培养等具体举措，使见习生能够尽快适应新环境、进入新角色，全面提升见习生的综合素质能力，切实推进公司青年干部快速成长成才，为企业高质量发展储备了年轻的人才力量。